Bài viết "Quản lý nhân lực trong cơ quan hành chính nhà nước ở Nhật Bản và một số kinh nghiệm cho Việt Nam" do ThS. Cao Thị Phương Thúy (Học viện Hành chính Quốc gia) thực hiện.

Bài viết "Các nhân tố ảnh hưởng đến nguồn nhân lực khi Việt Nam tham gia vào cộng đồng kinh tế ASEAN" do Lê Thị Hồng Diệp - Nguyễn Thị Thu Hà (Trường Đại học Ngoại thương, Cơ sở II, Thành phố Hồ Chí Minh) và Lưu Thanh Tâm (Trường Đại học Công nghệ Thành phố Hồ Chí Minh) thực hiện.

Thực trạng quản trị nhân tài tại doanh nghiệp: Trường hợp nghiên cứu tại Thành phố Hồ Chí Minh do ThS. Trương Thị Lệ Hằng (Chuyên viên nghiên cứu, Viện Khoa học Xã hội Liên ngành, Trường Đại học Nguyễn Tất Thành) thực hiện

Bài viết "Mô hình quản trị nhân sự tương lai: Sự hợp tác giữa con người và trí tuệ nhân tạo" do ThS. CAO QUỐC VINH (Trường Đại học Công đoàn) thực hiện.

Bài viết "Tổng quan tài liệu và những vấn đề đặt ra khi nghiên cứu về phát triển nguồn nhân lực ở Việt Nam hiện nay" do Nguyễn Văn Tuấn (Trường Cao đẳng Công nghệ Y dược Việt Nam) thực hiện.

Đề tài Đặc điểm chất lượng và tiềm năng tài nguyên nguyên kaolin- felspat khu Dị Nậu, huyện Tam Nông, tỉnh Phú Thọ do Nguyễn Thị Thanh Thảo1- Nguyễn Tiến Dũng1- Phan Viết Sơn1- Nguyễn Minh2 ( 1Trường Đại học Mỏ - Địa chất - 2Liên đoàn Địa chất Tây Bắc) thực hiện.

Nghiên cứu "Mô hình quản trị nhân sự tương lai: Sự hợp tác giữa con người và trí tuệ nhân tạo" do ThS. CAO QUỐC VINH (Trường Đại học Công đoàn) thực hiện

Đề tài Phát triển nguồn nhân lực du lịch tỉnh Quảng Ngãi trong bối cảnh thực hiện MRA-TP do ThS. Phan Thanh Vịnh (Giảng viên Khoa Du lịch - Trường Đại học Tài chính – Marketing) thực hiện.

Nghiên cứu "Phát triển nhân lực thúc đẩy chuyển đổi số tại các doanh nghiệp logistics vừa và nhỏ ở miền Bắc Việt Nam" do ThS. BÙI THỊ THÙY LINH (Khoa Kinh tế - Trường Đại học Hàng hải Việt Nam) thực hiện.

Nghiên cứu "Tổng quan lý thuyết và nghiên cứu về áp dụng thành công hệ thống hoạch định nguồn lực doanh nghiệp (ERP)" do ThS. Nguyễn Thị Thu Vân (Khoa Kế toán - Kiểm toán, Trường Đại học Văn Lang) thực hiện.