Hội thảo “Nguồn nhân lực cho phát triển cảng bền vững”


(CHG) Sáng 14-7, tại Bà Rịa-Vũng Tàu, Hiệp hội Cảng biển Đông Nam Á (ASEAN), Hiệp hội cảng biển Việt Nam (VPA) phối hợp với Tổng công ty Tân Cảng Sài Gòn tổ chức Hội thảo “Nguồn nhân lực cho phát triển cảng bền vững” theo hình thức kết hợp trực tiếp và trực tuyến.
Hội thảo đã quy tụ gần 100 đại biểu trực tiếp đến từ Việt Nam và các quốc gia trong khu vực và gần 200 đại biểu tham dự trực tuyến. Đại biểu là đại diện các doanh nghiệp cảng biển, các nhà quản lý đến từ chính quyền cảng, bộ, ngành liên quan và các giảng viên đại học.
Đoàn chủ trì hội thảo (Ảnh: Thành Hoan)
Tại hội thảo, các đại biểu đã nghe một số chuyên gia trong lĩnh vực cảng biển chia sẻ về kinh nghiệm áp dụng cảng xanh, cảng điện tử, giải pháp tăng hiệu quả khai thác cảng cũng như các phương pháp quản lý hiệu quả nguồn nhân lực để tối ưu hóa hoạt động của cảng biển; chuẩn bị nguồn nhân lực cho phát triển cảng bền vững, chống biến đổi khí hậu và bảo vệ môi trường.
Hội thảo nhấn mạnh việc phát triển bền vững là xu thế tất yếu của ngành cảng biển.  Cảng biển là cửa ngõ cần thiết để hàng hóa và dịch vụ được vận chuyển trên toàn thế giới, đáp ứng nhu cầu thông thương hàng hóa, bảo đảm giao thương giữa các quốc gia nhưng cũng chính là một trong những tác nhân chính gây ô nhiễm môi trường. Do vậy, phát triển cảng bền vững đã trở thành một trong những ưu tiên, xu thế tất yếu không chỉ của các doanh nghiệp khai thác cảng mà còn của chính phủ các quốc gia, các tổ chức, hiệp hội quốc tế…
Hội thảo “Nguồn nhân lực cho phát triển cảng bền vững”.

Các diễn giả cũng tập trung chia sẻ một số chủ đề quan trọng như: Phương pháp triển khai cơ chế hàng hải một cửa nhằm giảm thiểu thời gian neo đậu tàu tại các bến cảng; phương pháp xây dựng nguồn nhân lực bền vững cho cảng xanh có khả năng thích nghi và phát triển trong thời đại số; các giải pháp điện bờ nhằm cung cấp năng lượng sạch và bền vững cho các cảng.
Chia sẻ tại hội thảo, Tổng công ty Tân Cảng Sài Gòn đã đóng góp ý kiến về các biện pháp hiệu quả, đã và đang triển khai để phát triển nguồn nhân lực cho mô hình cảng xanh và thông minh của mình. Đồng thời, các doanh nghiệp cảng biển cần đẩy mạnh đào tạo, coi đó là chiến lược chính, xây dựng văn hóa doanh nghiệp để giữ chân nhân tài, phát triển đội ngũ…
 
 
 
Còn lại: 1000 ký tự
Tác động của đạo đức trí tuệ nhân tạo, thái độ và nhận thức đến hành vi sử dụng ChatGPT

Bài báo "Tác động của đạo đức trí tuệ nhân tạo, thái độ và nhận thức đến hành vi sử dụng ChatGPT" do MBA. Nguyễn Lý Trường An - MBA. Trương Thị Cẩm Vân - MBA. Võ Phương Chi - TS. Lượng Văn Quốc (Khoa Quản trị kinh doanh, Trường Đại học Tài chính – Marketing) thực hiện.

Xem chi tiết
Giải pháp thúc đẩy xuất khẩu trái dừa sang thị trường Châu Âu

Bài báo nghiên cứu "Giải pháp thúc đẩy xuất khẩu trái dừa sang thị trường Châu Âu" do TS. Nhan Cẩm Trí (Trường Đại học Kinh tế - Tài chính Thành phố Hồ Chí Minh) thực hiện.

Xem chi tiết
Ứng dụng trí tuệ nhân tạo trong tái lập tín hiệu điện tâm đồ

Bài báo "Ứng dụng trí tuệ nhân tạo trong tái lập tín hiệu điện tâm đồ" do Nguyễn Thị Thu Hồng (Khoa Ứng dụng phần mềm, Trường Cao đẳng FPT Thành phố Hồ Chí Minh) và Trương Quốc Trí* (Tác giả liên hệ: tri.truong@vlu.edu.vn, Khoa Kỹ thuật Cơ - Điện và Máy tính, Trường Đại học Văn Lang) thực hiện.

Xem chi tiết
Phân tích một số kết quả hoạt động của đơn vị sự nghiệp công lập tại tỉnh Bình Dương

Đề tài Phân tích một số kết quả hoạt động của đơn vị sự nghiệp công lập tại tỉnh Bình Dương do ThS. Phan Thị Cẩm Giang (NCS Học viện Hành chính Quốc gia- Giảng viên Khoa Quản lý Kinh tế Xã hội - Phân viện Học viện Hành chính tại TP. Hồ Chí Minh) thực hiện.

Xem chi tiết
Phát triển bền vững các khu công nghiệp ở Việt Nam và vai trò của thu hút FDI

Bài báo nghiên cứu "Phát triển bền vững các khu công nghiệp ở Việt Nam và vai trò của thu hút FDI" do ThS. Đào Thị Việt Hằng (Đại học Bách Khoa Hà Nội) thực hiện.

Xem chi tiết
2
2
2
3